Rappel pour les entreprises de plus de 50 salariés : vous avez jusqu’au 1er mars 2023 pour calculer et publier votre index égalité professionnelle Pour mémoire, l’index égalité professionnelle vise à mesurer l’écart de rémunération des femmes vis-à-vis des hommes....
Ce ne sont pas moins de 80 000 entreprises qui sont ainsi concernés par ces nouveaux accords signés le 13 décembre 2022 ; lesquels devraient entrer en vigueur dès février 2023. Ces quatre accords portent sur quatre thèmes clés : 1.Le forfait jour Afin...